Stellantis’te Kültürel Dönüşüm Zamanı, CEO Antonio Filosa'dan Net Mesajlar: Dünyanın önde gelen mobilite devlerinden Stellantis, yeni CEO’su Antonio Filosa liderliğinde küresel çapta yeni bir kültürel ve stratejik dönüşüm sürecine giriyor. Şirketin Torino’daki Mirafiori-Heritage HUB merkezinden ilk küresel toplantısını gerçekleştiren Filosa, dünya çapındaki çalışanlara hitap etti.
Antonio Filosa'nın konuşmasında öne çıkan temel mesaj, iş yapış biçimlerinde kültürel dönüşüm ve ekip ruhuna dayalı bir liderlik anlayışıydı. “Elimizde sizin gibi yetkin insanlar, net hedefler ve karşılıklı güvene dayalı bir ekip ruhu varsa; bu yapıyı rekabetçi bir zihniyetle birleştirdiğimizde bizi kimse durduramaz” diyen Filosa, yüksek tempo ve keyifle çalışmanın altını çizdi.
Saygı Temelli Çalışma Kültürü
Yeni CEO’nun özellikle vurguladığı başlıklar arasında, saygı temelli bir kurum kültürü, çalışan fikirlerinin özgürce ifade edilebildiği bir ortam, ve müşteri odaklı değer yaratma stratejileri öne çıktı. Filosa ayrıca, FCA ve PSA dönemlerinin artık geride kaldığını belirterek, “Bugün birlikte bir anlaşma yapalım: Artık ‘eski FCA’ ya da ‘eski PSA’ demiyoruz. Biz artık sadece Stellantis’iz” sözleriyle birlik mesajı verdi.
📈 Stratejik Öncelikler: Büyüme, Kalite, Endüstriyel Verimlilik
Antonio Filosa, Stellantis’in önümüzdeki dönem odaklanacağı dört temel stratejik önceliği şu şekilde sıraladı:
- İşimizi büyütmeliyiz: Müşterilerin gerçekten ihtiyaç duyduğu ve markaların DNA’sını yansıtan ürünler geliştirilmeli.
- Endüstriyel performansı artırmalıyız: İç verimliliği artırmak ve sorunları şirket içi kaynaklarla çözmek.
- Kalitede çıtayı yükseltmeliyiz: Ürün ve hizmet kalitesinde sektörde liderlik hedeflenmeli.
- Geleceğe hazırlanmalıyız: Yeni stratejik planlar gözden geçiriliyor ve yakında tüm çalışanlarla paylaşılacak.
Antonio Filosa’nın vizyonu, Stellantis’in küresel pazarda sürdürülebilir büyüme, rekabet gücü ve kurumsal birlik hedeflerine paralel olarak şekilleniyor.
